基于公司治理视角的机构投资者持股对高管股权激励效果研究 经济科学出版社 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云

本书是建立在四篇工作论文和一篇发表在Economice letters 的文章基础之上的。包含了课题组在金融市场***交易领域很新的一些研究成果。在本书中，作者使用微观经济学理论、博弈理论、行为金融理论等工具，研究***交易的产生及其对市场宏观和微观结构各个方面的影响。

章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 现实背景

1.1.2 理论背景

1.2 问题提出

1.3 研究意义

1.3.1 一实意义

1.3.2 理论意义

1.4 相关概念界定

1.4.1 司治理

1.4.2 高管

1.4.3 股权激励

1.4.4 机构投资者

1.5 研究方法与技术路线图

1.5.1 研究方法

1.5.2 研究技术路线图

1.6 研究内容与章节安排

1.6.1 研究内容

1.6.2 章节安排

第2章 理论基础与文献评述

2.1 理论基础

2.1.1 委托一代理理论

2.1.2 公司治理理论

2.2 股权激励效果及其影响因素研究

2.2.1 股权激励的正面效果

2.2.2 股权激励的负面效果

2.2.3 公司治理结构安排对股权激励效果的影响

2.2.4 外部市场环境制度对股权激励效果的影响

2.2.5 关于对中国股权激励效果研究不足之处

2.3 机构投资者参与公司治理的研究

2.3.1 机构投资者参与公司治理的方式

2.3.2 机构投资者参与公司治理的实现途径

2.3.3 有关中国机构投资者的公司治理作用研究

2.4 机构投资者与股权激励相关研究及评述

2.5 机构投资者持股对股权激励实施效果影响的机理分析

第3章 样本选取以及相关变量的测度

3.1 股权激励计划与机构投资者队伍在中国增长的实际观察

3.1.1 中国上市公司股权激励计划的增长情况

3.1.2 机构投资者在中国增长的实际观察

3.2 样本的选取与说明

3.2.1 基于P***模型的A股上市公司股权激励效果研究样本选取与说明

3.2.2 机构投资者对实施股权激励计划公司的偏好研究样本选取与说明

3.2.3 机构投资者持股对股权激励效果的影响研究

3.3 主要变量定义

3.3.1 股权激励效果的测度

3.3.2 机构投资者不同类型测度

第4章 基于P***的A股上市公司股权激励实施效果研究

4.1 概述

4.2 理论分析与研究假设

4.2.1 股权激励效果研究

4.2.2 公司性质对股权激励效果的影响

4.2.3 股权集中度对股权激励效果的影响

4.2.4 激励方式对股权激励效果的影响

4.3 模型设定

4.3.1 P***模型的基本思想

4.3.2 Ps值的计算

4.3.3 常用匹配方法

4.3.4 匹配后分析

4.4 变量定义与描述性统计

4.4.1 变量定义

4.4.2 描述性统计

4.5 确定匹配变量

4.5.1 基于I~ogit模型的匹配变量确定

4.5.2 匹配后分析

4.6 基于P***的股权激励计划实施效果研究

4.6.1 股权激励的实施效果

4.6.2 公司性质对股权激励实施效果的影响

4.6.3 股权集中度对股权激励实施效果的影响

4.*** 激励方式对股权激励实施效果的影响

第5章 机构投资者对实施股权激励计划公司的偏好研究

5.1 概述

5.2 理论分析与研究假设

5.3 变量定义与检验方法

5.3.1 变量定义

5.3.2 检验方法

5.4 描述性统计

5.4.1 机构投资者对股权激励计划公司的持股偏好

5.4.2 不同契约要素中机构投资者对股权激励计划的持股偏好

5.4.3 不同方案状态下的机构投资者对股权激励计划的持股偏好

5.4.4 不同公司性质中机构投资者对股权激励计划的持股偏好

5.5 机构投资者对股权激励计划公司的持股偏好研究检验结果

5.5.1 全样本中机构投资者对股权激励计划的持股偏好

5.5.2 不同契约要素中机构投资者对股权激励计划公司的偏好

5.5.3 不同方案状态下机构投资者对股权激励计划公司的偏好

5.5.4 不同公司性质的机构投资者对股权激励计划公司的偏好

第6章 机构投资者持股对高管股权激励效果影响研究

6.1 概述

6.2 理论分析与研究假设

6.3 变量定义与模型设定

6.3.1 变量定义

6.3.2 模型设定

*** 描述性统计分析

6.5 实证结果与分析

6.5.1 机构投资者持股对股权激励效果影响的研究

6.5.2 机构投资者持股集中度对股权激励效果的影响

6.5.3 机构投资者***性对股权激励效果的影响

6.5.4 机构投资者持股稳定性对股权激励效果的影响

第7章 结论与展望

7.1 研究结论与启示

7.2 研究局限与展望

附录

附录A第4章 匹配变量的确定部分模型参数估计

附录B第4章 匹配后激励效果分析中部分结果

参考文献

董艳，广东财经大学会计学院专任教师，管理学博士，讲师。研究领域包括公司治理与高管薪酬、公司金融与资本市场以及国有企业改革。在北大核心期刊上发表学术论文多篇，主持省部级项目1项、市厅级项目1项。

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