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内容简介:
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书籍目录:
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究流程
1.4本书的章节安排.
第2章文献综述
2.1人一组织匹配的相关研究
2.2员工创新行为的相关研究
2.3 人一组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与
影响机理
2.4心理授权的相关研究
2.5主管支持与同事支持的相关研究
第3章理论模型及研究假设
3.1研究的理论模型与变量符号设定
3.2研究假设
第4章研究方法与研究设计
4.1深度访谈法
4.2问卷调查法
4.3数据分析方法第
第5章数据分析与讨论
5.1描述性统计分析
5.2***样本T检验和方差分析
5.3测量量表的信度与效度分析
5.4相关分析
5.5假设检验
5.6分析结果与讨论
第6章研究结论与建议
6.1研究结论
6.2管理学意义
6.3本研究的主要贡献
6.4研究局限性与未来研究建议
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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其它内容:
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书籍信息完全性:5分
网站更新速度:5分
使用便利性:7分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:4分
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安全性:3分
稳定性:6分
搜索功能:5分
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:4分
主题深度:3分
文字风格:6分
语言运用:3分
文笔流畅:7分
思想传递:6分
知识深度:5分
知识广度:6分
实用性:8分
章节划分:5分
结构布局:6分
新颖与独特:6分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:7分
沉浸感:6分
事实准确性:9分
文化贡献:3分