首席执行官的第1项*** [美]多特利希 王荣【正版图书】 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云
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寄语:
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内容简介:
本书作者研究了上千位首席招待官的事业发展曲线,从人性的角度分析了国际知名企业的首席招待官落马的原因,总结出11种导致他们失败的行为模式。由于这些行为模式由个性特征所决定,它们在所有人身上或多或少都会存在,但对与企业经营成败体戚相关的高层管理保同的危害最大,会迅速导致公司业绩的下滑和管理者个人事业的惨败。
书籍目录:
序一
序二
前言
章 -狂妄自大
 - - - - - -只有自己是对的,别人都是错的
第二章 -夸张做作
 - - - - - -总想成为人们关注的焦点
第三章 -变化无常
 - - - - - -情绪变化突如其来,无法预测
第四章 -过分谨慎
 - - - - - -思前想后,犹豫不决
第五章 -生性多疑
 - - - - - -注意力总放在消极面
第六章 -超然事外
 - - - - - -脱离实际,疏远员工
第七章 -爱出风头
 - - - - - -认为规则不过是建议而已
第八章 -行为乖张
 - - - - - -为了与众不同而与众不同
第九章 -消极抵抗
 - - - - - -沉默被误认为是赞同
第十章 -凡事求全
 - - - - - -因小失大
第十一章 -急于取悦
 - - - - - - - -任何时候都想赢得公众的喜爱
第十二章 -首席招待官因何成功
致谢”
作者介绍:
戴维·L·多特利希 曾任霍尼韦尔公司和布尔集团的执行副总裁,是CDR国际咨询公司的合伙人之一。他与人合著的作品包括《行为学习法》、《行为培训法》以及书《很规领导法》。多特利希博士是一位商业顾问、教育家和许多全球性企业高层的培训师。
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编辑推荐
本书作者研究了上千位首席招待官的事业发展曲线,从人性的角度分析了国际知名企业的首席招待官落马的原因,总结出种导致他们失败的行为模式。由于这些行为模式由个性特征所决定,它们在所有人身上或多或少都会存在,但对与企业经营成败体戚相关的高层管理保同的危害*,会迅速导致公司业绩的下滑和管理者个人事业的惨败。
书籍介绍
本书作者研究了上千位首席招待官的事业发展曲线,从人性的角度分析了国际知名企业的首席招待官落马的原因,总结出11种导致他们失败的行为模式。由于这些行为模式由个性特征所决定,它们在所有人身上或多或少都会存在,但对与企业经营成败体戚相关的高层管理保同的危害最大,会迅速导致公司业绩的下滑和管理者个人事业的惨败。
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:7分
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书籍清晰度:7分
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:5分
主题深度:8分
文字风格:4分
语言运用:5分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:7分
章节划分:7分
结构布局:6分
新颖与独特:6分
情感共鸣:9分
引人入胜:6分
现实相关:9分
沉浸感:7分
事实准确性:5分
文化贡献:6分