2011河北省***录用考试专用教材：面试技巧 真题 热点三合一 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云

河北省***面试严格按照国家***录用面试的规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为考生提供了实现自我价值的广阔平台。如果说竞争日益激烈的***考试是一场没有硝烟的战争，那么通过笔试仅是取得了阶段性的胜利，只有顺利通过面试，才能成为后的赢家。

与笔试不同，面试更为直观、客观地考查考生的综合素质和能力。对于很多考生来说，面试意味着一种前所未有的挑战。要想在面试考场上通过短短的十几分钟把自己的优势

展现出来，赢得面试的成功，就必须在面试前做好充分的准备，通过系统全面的学习来提升自己、取得成功。

为使广大考生及时了解***面试考试信息，做好备考工作，在公考领域具有雄厚实力的华图名师和专家学者在深入研究河北省***面试历年真题和考情的基础上，认真分析了河北省***面试的发展趋势，适时地推出了这本面试教材。

本教材严格按照河北省***录用面试的规定，根据国家机关对***素质与能力的

要求，着眼于河北实际，打破以往***面试教材陈旧呆板的编写体制，在内容的编写上力求适应形势的*变化，突出了对试题规律和答题技巧的深入探究。本教材内容安排合

理，详略得当，在对河北省历年面试真题进行详细解读的同时，还调集了全国范围内出现的各类*面试题型和考点，并依据河北省情作出创新与拓展，紧抓时事，关注社会热点问题，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导考生应对面试，帮助考生全面提升综合素质与自身能力。

教材特点：

，结合河北省****面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生顺利理清答题思路，节省备考时间。

第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

第三，教材在对各类面试题型详细讲解的同时，增加了以往成功考生的心得体会和经验分享，为考生提供参考，期望考生通过借鉴他人成功经验，不断完善自我。

第四，在对国家***及部分省市面试真题进行详细讲解的同时，还增加了“模拟考场”，旨在让考生全面掌握面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。

篇 河北省面试导航

　章 河北省面试概述

　节 面试的概念

　第二节 河北省面试特点分析

　第三节 河北省面试的流程和评分方法

　第四节 河北省面试命题规律分析及趋势预测

　第二章 河北省面试前的准备

　节 面试前的认知

　第二节 考生的自我完善

　第三节 河北省面试考查要点

　第三章 河北省面试的备考策略

　节 调整面试心理

　第二节 重视面试细节

　第四章 面试礼仪

　节 礼仪与面试礼仪

　第二节 着装礼仪

　第三节 仪容礼仪

　第四节 仪态礼仪

第二篇 结构化面试

　章 结构化面试概述

　节 结构化面试简介

　第二节 结构化面试的答题技巧

　第三节 结构化面试的程序及评分

　第二章 结构化面试题型解读

　第三章 求职动机与拟任职位匹配类

节 求职动机与拟任职位匹配类题目概述

　第二节 自我认知类

　第三节 个人背景经历类

　第四节 求职意向与动机类

　第四章 综合分析类

　节 综合分析类题目概述

　第二节 哲理寓言警句类

　第三节 社会问题类

　第四节 政策类

　第五节 漫画类

　第六节 两难、多难问题类

　第五章 计划组织类

节 计划组织类题目概述

第二节 会议、展会的组织类

第三节 文体活动、竞赛的组织类

第四节 考察学习、培训的组织类

第五节 调查、调研的组织类

第六节 接待的组织类

　第六章 沟通协调类

节 沟通协调类题目概述

第二节 工作态度类

第三节 关系协调类

第四节 事件处理类

第五节 排序类

　第七章 应变能力类

节 应变能力类题目概述

第二节 压力类

第三节 演讲类

第四节 串词讲故事类

　第八章 结构化面试经验分享

第三篇 无领导小组讨论

　章 无领导小组讨论概述

节 无领导小组讨论简介

第二节 无领导小组讨论的实测程序

　第三节 无领导小组讨论的评分

　第二章 无领导小组讨论题型解读

　第三章 无领导小组讨论应对策略

　第四章 无领导小组讨论实战精讲

　节 无领导小组讨论题目分类精讲

　第二节 无领导小组讨论实例精讲

　第五章 无领导小组讨论经验分享

第四篇 中央国家***及部分省市面试真题精解

　章 2010年中央国家机关***面试真题

　第二章 2009年中央国家机关***面试真题

　第三章 2009--2010年河北省***面试真题

　第四章 2009—20lo年北京市***面试真题

　第五章 2009--2010年浙江省***面试真题

　第六章 2008--2010年海南省***面试真题

第五篇 模拟考场及重要理论储备

　章 模拟考场

　第二章 中央、重要理论及知识

　节 ***报告权威解读

　第二节 十七届四中全会主要精神

　第三节 2010年中央“一号文件”要点

　第四节 2010年中央政府工作报告要点

　第三章 河北省***面试理论

　节 河北省人民政府关于进一步做好农村劳动力转移就业工作的意见

　第二节 河北省人民政府关于进一步推进全省保障性安居工程建设有关问题的通知

　第三节 河北省人民政府关于进一步加强淘汰落后产能工作的实施意见

　第四节 河北省医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排

第六篇 挖掘思维的深度一一时政热点探析

　章 政治热点探析

　节 看守所非正常死亡事件

　第二节 河南赵作海案

　第三节 整顿政府工作作风

　……

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篇 河北省面试导航

章 河北省面试概述

节 面试的概念

面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为***录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对***面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深人的了解和分析，有针对性地备考***面试。

　　一、面试的含义

　　***面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，***面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规律，不得随意而为。

在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、言语表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

具体分析***面试，以下几个方面需要引起考生的注意：

(一)特定的场景

所谓特定的场景，是指***面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。根据河北省有关面试文件的规定，结构化面试主要在专门设置的考场进行，也有少数职位采取的非结构化面试的考场设在其指定的场所。

　　(二)规定的时间

　　在***面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计人“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了，因此，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示时间，留给考官的印象极其重要。

　　(三)精心设计的试题

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书籍介绍

《华图•河北省***录用考试专用教材:申论(2012最新版)》特色：权威、华图名师一线授课精华、热点、梳理把握前沿命题思路、真题、精解河北历年公考真题、技巧、指导突破申论思维瓶颈。《华图•河北省***录用考试专用教材:申论(2012最新版)》适用范围：***考试事业单位考试、村干部考试***招警考试、***干考试法检招录考试、选调生考试三支一扶考试。