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樱桃书房 -选人的真理 人才关乎企业命运 [美]凯茜·菲奥克（【正版书】

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选人的真理 人才关乎企业命运 [美]凯茜·菲奥克（【正版书】书籍详细信息

  • I***N：9787111496601
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2015-05
  • 页数：暂无页数
  • 价格：144.31
  • 纸张：纯质纸
  • 装帧：精装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

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书籍目录：

引言

部分

识别员工的真理

真理世上没有完美这回事

真理2主动出击

真理3欢迎老马吃回头草

真理4退休员工返聘

真理5做闪跳族愿意报效的明主

真理6寻找难民工作者

第二部分

招聘员工的真理

真理7抢在竞争对手之前得到人才

真理8盘活内部资源

真理9用行动为企业建立好名声

真理0招聘必须有的放矢

真理随时随地发掘人才

真理2网络招聘不是的

真理3巧用员工人脉

真理4集众人之力网罗人才

真理5报纸广告也可成为招聘利器

真理6别让你的招聘广告赶跑求职者

第三部分

面试的真理

真理7面试官也要备课

真理8要更关注员工的未来表现

真理9技能和经验之外的因素更重要

真理20不要被表面的热情所蒙蔽

真理2好的求职者也许不善言辞

真理22为面试问题设定基准答案

真理23了解候选人的全部***

真理24不要被求职者的***牵着鼻子走

真理25事前吹风，避免日后尴尬

真理26不要做无法兑现的承诺

真理27正确地提问

真理28避免可能涉嫌歧视的问题

真理29询问年龄不礼貌，也易涉嫌歧视

真理30关于婚姻的问题也要避免

真理3好奇害死猫

真理32为雇员的宗教信仰提供便利

真理33及时打断敏感谈话

第四部分

筛选过程的真理

真理34人才储备不能临渴掘井

真理35识别***中的过分修饰

真理36去伪存真——识破***中的虚假信息

真理37观察求职者的肢体语言

真理38行为测试

真理39不要过于注重求职者的着装

真理40好记性不如烂笔头

真理4积极推销企业

第五部分

关于面试方法的真理

真理42事先电话筛选提高效率

真理43视频面试

真理44裙策裙力决定最终人选

真理45不要急于做决定

真理46瑕不掩瑜

真理47警惕求职者在药物检测中作假

真理48向求职者展示公司真实的一面

真理49职前测试

真理50慎用笔迹分析法

第六部分

评估候选者以及发放录

作者介绍：

凯茜·菲奥克（CathyFyock），客户满意工程师（CSP），注册人力资源专家。对于如何在老龄化社会和变化的环境中招募和保留的员工方面，她有着很独到的见解。在开始她的咨询生涯前，她曾经担任过肯德基（KFC）的人力资源总监，在那里开发并推行了一系列招募和保留员工的政策。

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意 你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“”的原则，可能根本上就是错误的。在《人才关乎企业命运 选人的真理》中，人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示选人的***，并告诉你53条人才甄选的实战真理。

书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：9分

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网站评分

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出版社：暂无出版社
出版日期：2015-05
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