选人的真理 人才关乎企业命运 [美]凯茜·菲奥克(【正版书】 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云
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内容简介:
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书籍目录:
引言
部分
识别员工的真理
真理世上没有完美这回事
真理2主动出击
真理3欢迎老马吃回头草
真理4退休员工返聘
真理5做闪跳族愿意报效的明主
真理6寻找难民工作者
第二部分
招聘员工的真理
真理7抢在竞争对手之前得到人才
真理8盘活内部资源
真理9用行动为企业建立好名声
真理0招聘必须有的放矢
真理随时随地发掘人才
真理2网络招聘不是的
真理3巧用员工人脉
真理4集众人之力网罗人才
真理5报纸广告也可成为招聘利器
真理6别让你的招聘广告赶跑求职者
第三部分
面试的真理
真理7面试官也要备课
真理8要更关注员工的未来表现
真理9技能和经验之外的因素更重要
真理20不要被表面的热情所蒙蔽
真理2好的求职者也许不善言辞
真理22为面试问题设定基准答案
真理23了解候选人的全部***
真理24不要被求职者的***牵着鼻子走
真理25事前吹风,避免日后尴尬
真理26不要做无法兑现的承诺
真理27正确地提问
真理28避免可能涉嫌歧视的问题
真理29询问年龄不礼貌,也易涉嫌歧视
真理30关于婚姻的问题也要避免
真理3好奇害死猫
真理32为雇员的宗教信仰提供便利
真理33及时打断敏感谈话
第四部分
筛选过程的真理
真理34人才储备不能临渴掘井
真理35识别***中的过分修饰
真理36去伪存真——识破***中的虚假信息
真理37观察求职者的肢体语言
真理38行为测试
真理39不要过于注重求职者的着装
真理40好记性不如烂笔头
真理4积极推销企业
第五部分
关于面试方法的真理
真理42事先电话筛选提高效率
真理43视频面试
真理44裙策裙力决定最终人选
真理45不要急于做决定
真理46瑕不掩瑜
真理47警惕求职者在药物检测中作假
真理48向求职者展示公司真实的一面
真理49职前测试
真理50慎用笔迹分析法
第六部分
评估候选者以及发放录
作者介绍:
凯茜·菲奥克(CathyFyock),客户满意工程师(CSP),注册人力资源专家。对于如何在老龄化社会和变化的环境中招募和保留的员工方面,她有着很独到的见解。在开始她的咨询生涯前,她曾经担任过肯德基(KFC)的人力资源总监,在那里开发并推行了一系列招募和保留员工的政策。
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其它内容:
编辑推荐
我们生活在一个充满竞争的社会,要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行,就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则,但效果总是不尽如人意 你觉得是自己的理解出了问题,却从没想过这些被你奉为“”的原则,可能根本上就是错误的。在《人才关乎企业命运 选人的真理》中,人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示选人的***,并告诉你53条人才甄选的实战真理。
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:8分
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书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:7分
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:8分
主题深度:8分
文字风格:5分
语言运用:9分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:4分
知识广度:8分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:9分
新颖与独特:7分
情感共鸣:8分
引人入胜:4分
现实相关:5分
沉浸感:6分
事实准确性:4分
文化贡献:4分