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战略领导能力 科学出版社书籍详细信息

  • I***N：9787030544933
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2017-12
  • 页数：暂无页数
  • 价格：44.90
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

本书基于战略管理理论及领导学的内容，从不同的动态情境下考虑高层管理者战略领导能力与企业绩效的关系是理论与实践同关注的重要问题。主要包括：高层管理者战略领导能力的构成因素探求、高管团队的战略领导能力及匹配性研究、高层管理者战略领导能力与绩效之间的关系探求、动态情境、战略领导能力与企业绩效之间关系的验证几个部分。

书籍目录：

前言i

第一章战略领导能力1

第一节领导者与高层管理者2

第二节战略的定义及类型的划分4

第三节战略领导的定义及风格划分6

第四节高管团队战略领导能力17

第二章战略领导理论基础21

第一节早期的理论22

第二节战略领导相关理论26

第三节不同层面上的战略领导31

第四节战略领导与绩效35

第五节战略领导能力研究方法45

第六节动态情境47

第三章国际领导力领域的相关研究51

第一节领导力领域知识基础52

第二节领导力领域的演进62

第三节领导力领域前沿与热点研究71

第四章中国领导力领域的相关研究88

第一节领导力领域知识基础89

第二节领导力领域的演进95

第三节领导力领域前沿与热点研究101

第五章高管战略领导能力研究108

第一节文献回顾与评述109

第二节研究方法与样本选择110

第三节研究过程111

第四节结果分析114

第六章高管团队战略领导能力探究119

第一节高管团队战略领导能力的指标体系设计120

第二节问卷构成因素分析121

第三节高管团队战略领导能力的探索性因子分析123

第四节问卷信效度检验127

第五节验证性因子分析128

第七章高管团队战略领导能力、绩效与相互关系研究132

第一节企业绩效问卷设计133

第二节模型构建134

第三节实证分析136

第四节研究结论及启示143

第八章基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型研究145

第一节研究背景146

第二节区间直觉模糊高管团队选择模型148

第三节高管团队选择模型的招聘体系设计155

第四节基于企业高管团队选择模型的招聘体系的构建158

参考文献165

附录179

附录A179

附录B182

附录C185

附录D188

作者介绍：

任嵘嵘，女，1975年出生，河北秦皇岛人，管理学博士。现为东北大学秦皇岛分校科学教育研究中心主任，副教授，硕士生导师。出版专著《科普领域的质性分析——MAXQDA软件应用》，参写、参编著作、教材多部；承担省级以上项目11项，在《科学学》、《东北大学学报(自然科学版)》上发表多篇学术论文。获河北省教学成果奖二等奖l项。目前主要从事科普人才理论研究、科普评估研究工作。

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  • 思想传递：7分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：6分

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I***N：9787030544933
出版社：暂无出版社
出版日期：2017-12
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