颠覆(人力资源管理新实践) 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云

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内容简介:
的组织形态和人力资源结构发生了深刻变化,许多人力资源管理者面对现实问题束手无策。
本书系统论述了战略、组织、文化、团队、工作设计、人才配置、绩效和相关配套制度,颠覆了传统人力资源管理观念,一针见血地指出人力资源管理实践的痛点和症结,告诫 的企业管理者要与时俱进,转变角色、升级认知,不可陷入盲目自信和专业深井,并提出了全新的、具体的实践方法。这是一本既有高度又接地气的管理手册。
书籍目录:
章
战略定力:不变和升级
节 需求永远存在,变化的只是形态
企业估值,关键看“头部”
什么都在变,唯独人性没有变
以客户为中心,持续创造价值
第二节 人力资源管理职能升级与角色转变
重新定义雇佣关系
从幕后到前台,HR所面临的新挑战
第三节 像产品经理一样思考
转变视角,如何像产品经理一样思考
人力资源新价值主张
第二章
组织设计:以事业和目标为中心
节 事业传承要后继有人
企业不同发展阶段的人力需求
管理好人才的河流
第二节 目标管理逻辑:使命驱动
制定组织目标从市场洞察开始
个人目标如何与组织目标协同
执行目标关键要能“自我控制”
实现目标要善于借力和整合资源
第三节 组织创新升级,打破部门墙
组织的网络化和社群自治
创建混合型组织结构
突破专业深井,拆解部门墙
第三章
企业文化——不忘初心,传承久远
节 创建愿景 塑造文化
创建并分享企业愿景
价值观是1,能力是0
第二节 组织氛围——工作环境设计与注意力管理
营造良好的办公环境
做好员工注意力管理
第三节 打造雇主品牌坚持做“ ”
雇主品牌,不仅仅与“雇主”有关
让员工拥有自豪感
第四章
团队搭建:获取人才,优化结构
节 工作分析,落实责任
设置岗位,形成岗位说明书
锁定员工工作职责
第二节 目标人才画像与获取渠道
描绘岗位人才需求画像
人才搜寻和面试方法
第三节 构建团队,优化团队配置
团队来源多样化,警惕同类人
强化角色认知,打造职业化团队
第五章
工作设计:构建动力系统
作者介绍:
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出版社信息:
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其它内容:
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网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:7分
使用便利性:9分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:4分
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安全性:8分
稳定性:4分
搜索功能:4分
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特别棒
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挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
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好棒good
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一般般,只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 印***文:
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 扈***洁:
还不错啊,挺好
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特好。有好多书
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差评。这个是收费的
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 家***丝:
好6666666
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:7分
主题深度:9分
文字风格:6分
语言运用:4分
文笔流畅:6分
思想传递:4分
知识深度:9分
知识广度:4分
实用性:3分
章节划分:8分
结构布局:9分
新颖与独特:6分
情感共鸣:8分
引人入胜:9分
现实相关:4分
沉浸感:6分
事实准确性:9分
文化贡献:4分