公司精神——决定成败的四种企业文化 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云

这是一本论述企业组织基本矛盾即企业组织文化的书，本书源于作者发表在《哈佛商业评论》上的著名文章《现代企业的凝聚力究竟何在》。

作者花了20年的时间，尝试了解各个组织中的社会关系问题，以及究竟哪些因素使得社会族群聚集在一起？并终把这些问题总结出来，为企业管理人员学习借鉴。

在书中，作者把所有的公司组织分为四种基本文化形态——网络型、图利型、散裂型、共有型，并逐一剖析其中的优劣所在。

序及致谢

前言

我们想要介绍给你的是，一个能够定义和了解组织文化，以造成真正变革的全新方法

章组织文化：成功的社会结构

第二章社交性、团结性以及双S立方体模型

第三章探索企业的文化形态：四种测试的方法

第四章朋友之间：网络型文化

第五章星期天去上班：图利型文化

第六章各自为政：散裂型文化

第七章我们都是一家人：共有型文化

第八章文化变革

第九章工作背后的工作

第十章结论

罗伯·高菲，伦敦商学院组织行为学教授，该学院主题研究领域的理事主席。

盖瑞士·琼斯，英国汉立管理学院组织发展学教授，欧洲商业学院组织行为学客座教授。二人合同为创意管理协会的创立者，该协会主要与一些将创造力视为竞争优势的公司一起合作。

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编辑推荐

在本书中，高菲与玉斯成功地完成了许多人多次尝试却又总是失败的事情：他们定义了企业文化，并因此使难以理解的东西变得很明确。借着这个方式，他们为那些了解公司的灵魂与产品，对公司的成功极其重要的高层主管们，提供了一个相当突出、有实用价值的指南。

书籍介绍

公司精神：决定成败的四种企业文化，I***N：9787806399729，作者：（英）罗伯·高菲（Rob Goffee），（英）盖瑞士·琼斯（Gareth Jones）著；林洙如译；林洙如译