***上岗培训 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云

本书的撰写有两个起因：一是2009年6月，我出版了《考官谈面试》一书。该书出版后，受到了读者的欢迎。一些读者在考上***之后，根据我在书中留下的邮箱地址，给我发来邮件，向我询问，当上***之后，应该注意哪些问题?怎样才能成为优秀的***?比如，***应该具备哪些素质、能力要求?跟同事如何相处?怎样获得领导赏识?甚至是穿着打扮、礼仪交往等问题。二是近年来，我经常受一些单位的邀请，去为新上岗的***讲授相关的课程。在授课的过程中，我发现，到目前为止，我国还没有一本培训新上岗***的教材。这两个原因催生了我一个想法，撰写一本相关的书籍，期·望能为新上岗的***“解惑答疑”。于是，就有了这本《***上岗培训》。

本书可以说是一本***上岗的书。为什么敢称之为“”?这是基于本书的内容。本书的内容，都是成为合格、优秀***必须知道的，也是应该做到的。比如，***需要哪些素质要求，***应该注意哪些礼仪修养，本书给出了答案。再比如，***如何跟上级领导沟通，如何向上级领导汇报工作能让领导满意?在办公室说话要注意哪些问题，等等，本书阐明了具体有效的方法。

章　***的素质要求

　一、政治素质及其要求

　二、品德素质及其要求

　三、战略素质及其要求

　四、创新素质及其要求

　五、法律素质及其要求

第二章　***的仪表形象

　一、***的着装要求

　二、***的配饰要求

　三、***的容貌要求

第三章　***的礼仪修养

　一、举止礼仪及其要求

　二、接待礼仪及其要求

　三、电话礼仪及其要求

　四、会面礼仪及其要求

　五、座次礼仪及其要求

　六、宴会礼仪及其要求

　七、涉外礼仪及其要求

第四章　***的职业道德

　一、爱岗敬业及其要求

　二、诚实守信及其要求

　三、办事公道及其要求

　四、服务群众及其要求

　五、奉献社会及其要求

第五章　***的思维方式

　一、系统思维及其要求

　二、辩证思维及其要求

　三、创新思维及其要求

第六章　***的心理健康

　一、***需要健康的心理素质

　二、***健康的心理素质标准

　三、***保持健康心理的途径

第七章　***的人际沟通

　一、***人际沟通的基本原则

　二、与上级实现有效沟通的方法

　三、与同级实现有效沟通的方法

第八章　***的人格魅力

　一、人格魅力的含义与主要特点

　二、***要注意增强人格魅力

　三、***增强人格魅力的途径

第九章　***的能力提升

　一、提升***的决策能力

　二、提升***的执行能力

　三、提升***的协调能力

第十章　***的口头表达

第十一章　***的公文写作

附录：《中华人民***国***法》

刘玉瑛，1983年毕业于北京大学中文系，现为***中央***校***建部教授，博士生导师，北京市公开选拔领导干部特聘面试专家。主要从事***的建设与领导科学的教学与研究工作。著有《领导是门大学问》《关键在于落实》《落实要讲方法》《做事要讲规则》《诚信决定存亡》《***政干部口

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书籍介绍

《***上岗培训》可以说是一本***上岗的必读书。为什么敢称之为“必读”？这是基于《***上岗培训》的内容。《***上岗培训》的内容，都是成为合格、优秀***必须知道的，也是应该做到的。比如，***需要哪些素质要求，***应该注意哪些礼仪修养，《***上岗培训》给出了答案。再比如，***如何跟上级领导沟通，如何向上级领导汇报工作能让领导满意？在办公室说话要注意哪些问题，等等，《***上岗培训》阐明了具体有效的方法。