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内容简介:
《大学教师人力资源管理》(作者吴冬梅)以大学教师为研究对象,探讨了大学教师的选、育、用、留问题。全书共分为九章。章为大学教师人力资源管理概述,论述了大学教师人力资源管理的特点、内容及所存在的问题;第二章为大学教师胜任素质研究;第三章为大学教师招聘与甄选;第四章为大学教师专业发展;第五章为大学教师职业生涯规划;第六章为大学教师入职培训;第七章为大学教师绩效评价;第八章为大学教师职业压力管理;第九章为大学文化建设。本书适合教育管理专业的学生使用,也可以作为大学人事部门和大学教师发展中心员工的学习参考用书。
书籍目录:
章 大学教师人力资源管理概述
节 人力资源管理思想的发展
第二节 大学教师人力资源管理的特点与内容
第三节 大学教师管理:从人事管理到人力资源管理的转型
第二章 大学教师胜任素质研究
节 大学教师胜任素质研究的背景和意义
第二节 大学教师胜任素质的基础研究
第三节 大学教师胜任素质模型及应用的成果研究
第四节 大学教师胜任素质的发展研究
第三章 大学教师招聘与甄选
节 大学教师招聘
第二节 国外大学教师招聘的实践流程及启示
第三节 国内大学教师招聘的实践
第四章 大学教师专业发展
节 大学教师专业发展概论
第二节 教师专业发展相关理论
第三节 中外大学教师专业发展初步比较
第五章 大学教师职业生涯规划
节 大学教师职业生涯规划基本理论
第二节 大学教师职业生涯规划分析
第三节 大学教师职业生涯规划策略
第四节 大学教师职业生涯规划的保障
第六章 大学教师入职培训
节 大学教师培训与组织社会化概述
第二节 大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程
第三节 国外大学教师入职培训与组织社会化的实践
第四节 我国大学教师人职培训与组织社会化的实践与改进
第七章 大学教师绩效评价
节 绩效评价的理论基础
第二节 大学教师绩效评价的基本模式
第三节 大学教师绩效评价系统的构成
第四节 我国大学教师绩效评价的现状与问题
第五节 他山之石――国外大学教师绩效评价借鉴
第八章 大学教师职业压力管理
节 工作压力的理论
第二节 大学教师面临的工作压力
第三节 大学教师工作压力源
第四节 工作压力的后果
第五节 大学教师工作压力管理策略
第九章 大学文化建设
节 大学文化的内涵和特点
第二节 大学文化的主要内容
第三节 大学文化的建设
参考文献
作者介绍:
吴冬梅管理学博士,首都经贸大学工商学院教授、博士生导师;首都经贸大学人力资源研究中心主任,杂志总社社长;北京市行为科学学会副会长,北大、清华等大学总裁班、MBA班人力资源课程***教授,曾为神华集团、松下电器中国总公司、中国建筑工程总公司、中铁建筑总公司、中国北方工业公司、华北电网公司等十几家企业做过培训和相关咨询。
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:3分
主题深度:5分
文字风格:6分
语言运用:8分
文笔流畅:8分
思想传递:3分
知识深度:9分
知识广度:9分
实用性:4分
章节划分:7分
结构布局:8分
新颖与独特:3分
情感共鸣:6分
引人入胜:6分
现实相关:5分
沉浸感:9分
事实准确性:5分
文化贡献:3分