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内容简介:
本书是伦敦国王学院托尼·爱德华兹教授和伦敦大学皇家霍洛威学院克里斯·里斯教授合作撰写的一部国际人力资源管理方面的著作,系统探讨了国际人力资源管理的诸多方面的内容。第3版是近期新版,包括国际结构与战略、全球整合、跨国并购、外包、国际领导力开发、国际薪酬管理、国际企业社会责任等,重点关注比较人力资源管理和跨国组织,深入阐述人力资源管理风格的跨国差异所引起的问题。本书适用于国际商务、相关涉外管理方向的师生和研究人员,也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。
书籍目录:
第Ⅰ篇国际人力资源管理的背景
第1章全球化、国家系统与跨国公司
第2章国家就业制度与国际人力资源管理
第Ⅱ篇跨国公司与国际人力资源管理
第3章国际结构与战略
第4章全球整合
第5章跨国公司中的人力资源管理转型
第6章跨国并购
第Ⅲ篇国际人力资源管理
第7章外包与国际人力资源管理
第8章国际领导力开发
第9章国际管理者的招聘与甄选
第10章国际工资与薪酬
第1l章国际员工建言比较
第12章国际企业社会责任
第13章国际迁移与国际人力资源管理
作者介绍:
托尼·爱德华兹(Tony Edwards) 伦敦国王学院教授,曾任管理与商学院院长。研究领域为比较管理、靠前管理、金融、创业。兼任Industrial and Labor Relati*** Review、Human Resource Management Journal编辑委员会成员,British Journal of Industrial Relati***靠前顾问委员会成员。参与英国经济和社会研究委员会、欧盟及其相关机构、英国特许人事与发展协会等的多个项目。
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其它内容:
书籍介绍
本书是伦敦国王学院托尼·爱德华兹教授和伦敦大学皇家霍洛威学院克里斯•里斯教授合作撰写的一部国际人力资源管理方面的著作,系统探讨了国际人力资源管理的诸多方面的内容。第3版是**版,包括国际结构与战略、全球整合、跨国并购、外包、国际领导力开发、国际薪酬管理、国际企业社会责任等,重点关注比较人力资源管理和跨国组织,深入阐述人力资源管理风格的跨国差异所引起的问题。本书适用于国际商务、相关涉外管理方向的师生和研究人员,也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:3分
使用便利性:8分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:6分
是否包含广告:3分
加载速度:6分
安全性:9分
稳定性:7分
搜索功能:9分
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五星好评
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强烈推荐!!!
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还不错啊,挺好
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请问,能在线转换格式吗?
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听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:7分
主题深度:7分
文字风格:9分
语言运用:9分
文笔流畅:3分
思想传递:6分
知识深度:5分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:9分
结构布局:8分
新颖与独特:9分
情感共鸣:6分
引人入胜:5分
现实相关:4分
沉浸感:4分
事实准确性:3分
文化贡献:7分