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内容简介:
本书助力于企业解决管理难题,第一个“1”代表的员工的底薪,员工基本生活的保障;第二个“1”代表奖金,指员工超额完成的部分;第三个“1”代表员工为公司创造的价值,盈利分红。书中总结了作者多年的管理经验和方法,从企业目前最棘手的问题歘,给出最有效的管理思路和落地案例,助推企业倍增。
书籍目录:
第一部分:第一个“1”其中的秘密在哪里
一、第一个“1”其中的秘密在哪里
第二部分:第二个“1”解决老板最头疼的问题
一、什么是SRG激励式薪酬设计
二、SRG激励式薪酬设计技巧
三、SRG激励式薪酬设计实操案例
第三部分:第三个“1”揭示企业倍增的秘密
一、中小企业倍增的最大障碍
二、揭示企业倍增的创新方法
三、企业倍增的落地方法
四、企业倍增的设计技巧
第四部分:如何扫除企业倍增遇到的一切障碍
一、如何建设良好的企业文化
二、如何提高员工的执行力
三、如何增强员工的服务意识
四、如何解决分配的问题
五、如何提高产品质量
六、如何解决目标管理的问题
七、如何提高员工的创新意识
八、如何解决家族式企业管理难的问题
九、不开除员工照样可以做到优胜劣汰
十、如何解决公司留人难的问题
十一、如何解决老板离场管理问题
十二、如何解决管理层执行力不够或者不作为的问题
十三、如何做到订单按时、保质、保量完成
十四、如何树立企业标杆,评选优秀员工
十五、如何解决分外的事情没人做的问题
十六、如何让员工变精英
十七、如何做到员工周末和节假日自愿加班
十八、如何提升公司业绩
十九、如何改变员工态度问题
二十、积分管理如何落地阿米巴
二十一、如何解决企业员工股权分配的问题
第五部分:企业倍增实操案例
一、互联网行业公司案例
二、生产***公司案例
三、美发服务行业公司案例
四、金融投业公司案例
五、电商行业公司案例
六、员工月度目标激励分配制度
第六部分:使用积分管理软件的方法
一、制定合理的积分标准
二、积分管理一定要配合软件来使用
三、积分奖扣标准的范围
四、奖扣分标准要平衡
五、积分管理要分阶段进行
六、各种奖扣分标准要严格执行
七、调整奖扣分标准要事前告知
八、员工积分表彰大会
第七部分:积分管理落地常见问题解答
附录一 高管股权激励方案
附录二 干股激励方案
附录三 上市公司期权激励方案
附录四 入股分红方案
附录五 股权转让协议1
附录六 股权转让协议2
附录七 股权激励协议(员工持股计划)
附录八 新三板股权激励方案模板
作者介绍:
孙荣高,功道云CEO,倍增企业管理专家,SRG激励式薪酬设计创始人。被珠三角企业家亲切地称为“企业的全科医生、企业实战专家”。孙荣高主导的企业管理咨询项目均取得良好的效果,在业界广受赞誉。在效益、效率、效果提升方面积累丰富的成功实战经验。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
本书助力于企业解决管理难题,第一个“1”代表的员工的底薪,员工基本生活的保障;第二个“1”代表奖金,指员工超额完成的部分;第三个“1”代表员工为公司创造的价值,盈利分红。书中总结了作者多年的管理经验和方法,从企业目前最棘手的问题歘,给出最有效的管理思路和落地案例,助推企业倍增。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:9分
使用便利性:5分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:5分
加载速度:7分
安全性:3分
稳定性:8分
搜索功能:5分
下载便捷性:5分
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:5分
主题深度:8分
文字风格:3分
语言运用:3分
文笔流畅:6分
思想传递:6分
知识深度:9分
知识广度:3分
实用性:8分
章节划分:9分
结构布局:7分
新颖与独特:6分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:6分
沉浸感:3分
事实准确性:7分
文化贡献:6分