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内容简介:
本教材由人力资源社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师(***)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前 的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握企业人力资源管理师(***)核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。
本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为六篇: 篇为人力资源规划,内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析;第二篇为招聘与配置,内容包括员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工人职与离职管理;第三篇为培训与开发,内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划;第四篇为绩效管理,内容包括绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述;第五篇为薪酬管理,内容包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计;第六篇为劳动关系管理,内容包括员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
本教材可作为企业人力资源管理师(***)的技能培训与鉴定考核教材,也可供全国中高等职业技术院校相关专业师生参考使用,以及相关职业从业人员培训使用。
书籍目录:
篇 人力资源规划
章 人力资源规划组织管理
节 人力资源信息分析
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供求平衡
第二章 人力资源管理制度建设
节 人力资源管理制度概述
第二节 人力资源管理制度建设
第三节 人力资源管理业务流程设计
第三章 工作设计与工作分析
节 工作设计
第二节 工作分析
第三节 工作说明书编制
第二篇 招聘与配置
第四章 员工招募
节 招聘计划制订
第二节 招聘渠道选择
第三节 招聘广告设计
第五章 招聘选拔
节 知识测验
第二节 心理测验
第三节 结构化面试
第六章 招聘评估
节 招聘评估概述
第二节 招聘成本效益评估
第三节 招聘录用人员评估
第四节 其他招聘评估
第七章 员工入职与离职管理
节 员工人职管理
第二节 员工离职管理
第三篇 培训与开发
第八章 培训需求分析
节 培训需求分析概述
第二节 培训需求分析实施
第九章 培训计划
节 培训目标设计
第二节 培训计划编制
第十章 培训组织实施
节 培训方法选择
第二节 培训课程设计
第三节 培训师与培训机构管理
第四节 培训预算编制
第十一章 培训评估
节 培训评估概述
第二节 培训评估实施
第十二章 员工职业生涯规划
节 员工职业生涯规划概述
第二节 员工职业生涯规划设计
第四篇 绩效管理
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不错,图文清晰,无错版,可以入手。
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不错,用着很方便
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不错。。。。。
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直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
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差评。这个是收费的
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OK,还可以
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说的好不如用的好,真心很好。越来越完美
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:4分
主题深度:7分
文字风格:9分
语言运用:9分
文笔流畅:6分
思想传递:6分
知识深度:7分
知识广度:9分
实用性:5分
章节划分:9分
结构布局:6分
新颖与独特:4分
情感共鸣:6分
引人入胜:9分
现实相关:4分
沉浸感:9分
事实准确性:8分
文化贡献:9分