我国高校海外人才引进政策变迁与改革研究 上海交通大学出版社 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云

本书是全国教育科学规划国家一般课题“高校海归青年教师首聘期满意度时空分异、影响因素与政策机理”(编号BIA160116)的成果，是一本聚焦我国高校海外人才引进、使用政策变迁与改革研究的学术著作。全书在逻辑上分为三个相互关联的部分，共有八个章节。第一部分包括三章，分别从国家层面、省市层面、学校层面出发，各有侧重地研究我国海外人才引进政策的变迁、存在的不足以及应对的解决措施：第二部分也包括三章，分别聚焦对海归人才发展具有关键影响的高校预聘一长聘制度改革、薪酬政策改革和科研评价政策改革等重点议题进行专门的探讨；第三部分是对未来改革的展望和建议，提出了从竞争性为主的人才支持政策向普惠性人才支持支持政策逻辑转变的理据，提出了改进我国海外人才引进政策的若干建议。全书在采用问卷调查和访谈方法基础上，也运用履历分析、内容分析和话语分析等方法，对引进人才的质量与职业流动，人才引进政策供给内容与个体政策需求等进行了较为详实的实证研究。本书对从事高校人才政策研究的学者具有一定的理论借鉴价值对高校人事部门的管理者和各级政府部门从事人才管理的同志们，具有一定的实际参考价值。

第一章国家层面海外人才引进政策变迁及人才回流

一、人才跨国流动的总体趋势与影响因素

二、我国海外人才引进政策变迁

三、我国海归人才海外经历特点及归国后的流动

四、我国海归人才引进政策的局限与改革

第二章省级政府海外人才引进政策的共性与特性

一、省级政府海外人才引进政策概况

二、海外人才引进标准的省际比较

三、海外人才引进待遇的省际比较

四、省级政府海外人才引进政策存在的问题

五、改进省级政府海外人才引进政策的建议

第三章高校层面海外人才引进政策供给与个体需求匹配

一、高校海归人才引进政策研究脉络

二、高校层面海归人才引进政策供求匹配模型

三、高校层面海归人才引进政策的匹配与错配

……

朱军文，华东师范大学教育学部副主任，教育管理学系/教育经济研究所教授，博士生导师，人才国际战略与海归人才发展创新团队首席专家。研究方向为高校创新能力与政策、高校人才政策与海归人才发展、科学计量与科研评价等著作多部。多个成果先后获得省部级以上奖励。在《教育研究》、Scientometrics等期刊发表论文多篇。

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