企业人力资源管理师(二级) 第4版 中国劳动社会保障出版社 下载 pdb txt pdf 百度云 kindle umd 夸克云

为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、***企业人力资源管理师(国家职业资格***)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

第一章人力资源规划

第一节企业组织结构设计与变革

第一单元企业组织结构的设计

第二单元企业组织结构的变革

第三单元企业工作岗位的设计

第二节企业人力资源需求预测

第一单元企业人力资源规划的制定

第二单元企业人力资源需求预测的程序

第三单元人力资源需求预测的技术路线和方法

第四单元企业人力资源需求的总量预测

第五单元企业人力资源需求的结构预测

第三节企业人力资源供给预测与供求平衡

第一单元企业人力资源的供给预测

第二单元企业人力资源的供求平衡

第四节劳动定额定员标准化管理

第五节企业人力资源管理制度规划

第二章招聘与配置

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