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内容简介:
《人才测评》首先从人才测评的一般原理出发,着重论述了人才测评的指标体系的设计,概括介绍了人才测评的方法,特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨;然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍;*后,就人才测评的质量检验进行了剖析。
书籍目录:
CONTENTS
目录
出版说明
前言
**章 人才测评概论 1
**节 人才测评的概念 2
第二节 人才测评的类型 5
第三节 人才测评的作用 8
第四节 人才测评的流程 9
第五节 人才测评的发展 12
第六节 其他流行的测评技术 29
附录 33
第二章 人才测评指标体系 37
**节 人才测评指标体系概述 38
第二节 人才测评指标的制定 41
第三节 人才测评指标体系的构建步骤 43
第四节 企业人才测评指标体系构建案例 49
第三章 人才测评方法 57
**节 人才测评方法概述 58
第二节 自陈量表法 60
第三节 投射测验法 65
第四节 情境测验法 73
第四章 品德与情商测评 77
**节 以人为本和人本主义 78
第二节 品德的基本内涵 79
第三节 常用的品德测评方法 81
第四节 人格特质 84
第五节 情商测评 87
附录 92
第五章 智商测评 111
**节 智力与智商 112
第二节 智力测验的理论基础 115
第三节 智商测评的意义 118
第四节 智商测评的方法 119
第五节 智商测试在中国 126
附录 135
第六章 能力测验 145
**节 能力概述 146
第二节 能力的测量 148
第三节 常用的能力测验 150
第七章 个性测评 163
**节 个性测评概述 164
第二节 气质测评 166
第三节 性格测评 170
第四节 几种常见的人格测验 173
附录 182
第八章 职业兴趣测评 189
**节 职业兴趣概述 190
第二节 职业兴趣测评的方法 205
第三节 职业兴趣测评在人力资源管理中的应用 209
附录 212
第九章 评价中心技术 223
**节 评价中心技术的概述 225
第二节 评价中心技术的主要形式 230
第三节 评价中心技术的实施 233
第十章 基于胜任力模型的人才选拔 241
**节 胜任力模型的基本原理 242
第二节 胜任力模型的建立 245
第三节 基于胜任力模型进行人才选拔 257
第十一章 人才测评的质量检验 271
**节 人才测评的信度 272
第二节 人才测评的效度 276
第三节 项目分析 282
第四节 人才测评的误差 285
参考文献 291
作者介绍:
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出版社信息:
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《人才测评》首先从人才测评的一般原理出发,着重论述了人才测评的指标体系的设计,概括介绍了人才测评的方法,特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨;然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍;*后,就人才测评的质量检验进行了剖析。
书籍介绍
《人才测评》首先从人才测评的一般原理出发,着重论述了人才测评的指标体系的设计,概括介绍了人才测评的方法,特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨;然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍;最后,就人才测评的质量检验进行了剖析。
《人才测评》适合高等院校人力资源管理专业本科生使用,也可供人才科学研究人员、人力资源部门工作人员、人才中介和咨询机构有关人员参考。
网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:6分
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书籍清晰度:4分
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:8分
主题深度:9分
文字风格:6分
语言运用:7分
文笔流畅:4分
思想传递:8分
知识深度:3分
知识广度:7分
实用性:6分
章节划分:3分
结构布局:5分
新颖与独特:3分
情感共鸣:6分
引人入胜:4分
现实相关:3分
沉浸感:9分
事实准确性:5分
文化贡献:7分